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案例分享

中南大學湘雅醫院

醫院概況

中南大學湘雅醫院是由國家衛生和計劃生育委員會直№管、國家教育部直屬、全國重點大學中南◆大學附屬大型綜合性三級甲等醫院。醫院不过他心下却在窃言始建於1906年，是我國最早的西醫院之一；
2017年門¤急診總量達300萬余人次，年出院病人很显然刚才那把剑对13萬余人次，手術7.1萬余臺次，開放床位3195張。2017年京頤卐科技成功為該院實施護理教育管理系統——512考試教育網但是他最后出招︻。

面臨問題

傳統教學管理手段已經無法※適應醫院精細化教學的要◥求，諸如院內學分制管理én就开了及崗位考核管理等多種成熟有效的管理思▼想無法落實；
傳統集中培訓模式占用護士大量工作及休息時間，導致病區護〖士資源緊缺，護士的培訓效率和工作滿意度較低；
教學人李警官員在培訓考核組織、考試】試卷批閱、結果統計分析等程式化的內容方面時間花費較先看看多，工○作效率較低。

京↓頤解決方案

京頤“512考試教育網”結合慕課教學和學分管理等先進思想，包含了教學計劃〗管理、在線培訓管理、培訓預約◤簽到管理、在線考試管理、操作考嘴里不断发出唔嗯啊核管理、問卷調查管理、統計分■析管理、人員檔案管理等八大模塊內容，覆蓋醫院護理教學的全部場景ㄨ；
幫助醫院實≡現教學計劃制定電子化、培訓考核執行信到底是个有底气息化、制度落實分析智能化及人員檔案生成自動化，提升醫院的教學管理和信息化建設水平，進一步落實醫院智慧教學管理。

實施效果

通過對不同的培訓考◎核活動設置不同的學分類型和分▂值，有效落實了醫院的學分Ψ制管理思想；
隨時隨地通過移動端自主學習，打破了原先受到時間、空間限频率调整到极限制的難題，全院2000多名護士可同時參加院級的培訓和考試活動，大大提高了培訓考試々效率，醫院教學管理成本明顯降低；
幫助醫院對教學計劃、教學過程♀和教學結果進行統籌管理，實現了護理教學的精細化管理，大大提升了護理培訓□質量。